¶ Kierownik Personelu
Kierownik Personelu kieruje działem Serwisowym, odpowiada za karty identyfikacyjne, stanowiska i dostępy oraz wspiera załogę w sprawach administracyjnych. Pełni funkcję prawej ręki Kapitana w kwestiach kadrowych.
¶ Jak odgrywać Kierownika Personelu
KP to hybryda biurokraty, szefa Serwisu i mediatora. Mechanicznie masz prawie wszystkie klucze do stacji — ale RP polega na tym, że ich nie nadużywasz. Twoja karta i konsola ID to narzędzia kadrowe, nie przepustka do własnych wycieczek po departamentach.
Dobry KP jest widoczny dla załogi: odpowiada w radiu, pomaga pasażerom, pilnuje Serwisu i — gdy trzeba — zdejmuje presję z Kapitana. Siedzenie w biurze przez całą zmianę z zamkniętymi drzwiami to prosta droga do nudy, kradzieży karty i plotek, że „KP i tak nic nie robi”.
¶ Biuro i narzędzia
W kieszeni i na stanowisku masz wszystko, czego potrzebuje urzędnik stacji kosmicznej:
- Konsola ID — zmiana stanowisk, dostępów, wpisów w manifeście; w godzinach pracy możesz użyć zapasowej karty KP w slocie „Master”.
- Drukarka dokumentów i formularze (np. w przewodniku biurokracji) — wnioski, transfery, skargi.
- Pieczęć KP — bez niej dokument jest tylko kartką; pieczęć potwierdza, że procedura przeszła przez ciebie.
- Ogłuszacz i latarka — wyłącznie samoobrona, nie jesteś funkcjonariuszem Ochrony.
Twoja karta to jeden z najcenniejszych łupów na stacji. Trzymaj stanowisko zadbane, ogłuszacz w kieszeni, a okno do biura — raczej zamknięte, gdy wychodzisz.
¶ Konsola ID
Dwa sloty: karta wzorcowa (Master) i karta docelowa (Target). Dostęp na karcie docelowej nie może przekroczyć tego, co daje wzorzec — włóż swoją kartę KP albo kartę szefa departamentu, jeśli nadajesz dostęp w jego imieniu.
- Przy transferze pracownika między działami najpierw poinformuj kierownika tamtego działu — musisz uzyskać od niego zgodę, potem dokomuj zmiany na konsoli.
- Przy wydaniu duplikatu ID sprawdź tożsamość (manifest, PDA, wygląd) — „zgubiłem kartę” to ulubiony pretekst intruza.
- Niestandardowa nazwa stanowiska w manifeście często wymaga zapisu przez ręczną edycję dostępów — warto to sprawdzić przed wysłaniem pracownika w świat.
¶ Dokumenty, kolejka i tempo
Kolejka u lady to serce roli. Możesz prowadzić biurokrację surowo albo łagodnie — oba style są OK, o ile respektujesz SPO. Zasada praktyczna: przy spokojnej stacji stosuj procedurę i pieczęci; przy kryzysie (operatorzy nuklearni, rewolucja, masowa rozhermetyzacja) priorytetem jest działanie i komunikacja, nie trzy egzemplarze formularza (zgodnie z art. 9 SPO).
Typowy transfer — jak w procedurze poniżej — zawsze przez kierownika docelowego działu. Odmowa z uzasadnieniem („brak miejsc”, „nie ma szefa B+R”) jest lepsza niż ciche nadanie dostępu z powodu „bo miła osoba”.
¶ Szef działu Serwisowego
Nie musisz osobiście myć podłóg ani gotować — ale musisz wiedzieć, czy Serwis w ogóle funkcjonuje. Na początku zmiany rzut oka na manifest: czy są kucharz, botanik, woźny; czy ktoś z obsady nie stoi pół godziny w AFK.
- Pytaj na kanale Serwisu (
:s), czy jest jedzenie, czystość, porządek w barze. - Przy braku rąk — ogłoszenie o naborze albo rozmowa z pasażerami (z zgodą szefów, jeśli to transfer).
- Brudne korytarze i puste automaty to problem KP tak samo jak Kapitana — eskaluj do woźnego, nie ignoruj.
¶ Poza biurkiem — inicjatywa
KP to jedna z najbardziej inicjatywą zależnych ról. Gdy nie ma kolejki:
- obchód stacji i rozmowy z szefami („czy potrzebujecie ludzi?”);
- pomoc w dokumentach dla Kapitana lub PNT (raporty, faksy);
- łączenie departamentów („logistyka ma rudę, chemia potrzebuje plazmy — znajdźcie się”);
- mediacja drobnych konfliktów, zanim wezwą Ochronę;
- reprezentacja prawna — gdy ktoś prosi o obrońcę zgodnie z SPO Prawnym;
- analiza budżetu działów.
Traktuj każde „KP do lady” w radiu jak wezwanie do ciebie — nawet jeśli formalnie mogliby iść do Kapitana.
¶ Relacja z Kapitanem
Jesteś pierwszą osobą w sukcesji po Kapitana. Gdy kapitan odpada, obowiązki spadają na ciebie — z dostępem p.o. Kapitana i obowiązkiem ustąpienia, gdy prawdziwy Kapitan wróci (szczegóły w SPO Dowództwa).
Na co dzień odciążaj Kapitana: kolejka kadrowa, skargi załogi, pierwsze filtry wniosków o dostęp. Zanim coś eskalujesz na mostek, spróbuj rozwiązać sprawę sam — ale nie ukrywaj rażących naruszeń SPO przed PNT ani Kapitanem.
¶ Czego KP nie robi
- Nie jest funkcjonariuszem Ochrony — bez kajdanek, bez eskort do więzienia, bez patrolu z bronią.
- Nie wchodzi do cudzych departamentów bez powodu; szef może kazać ci wyjść — słuchaj, chyba że trwa stan zagrożenia.
- Nie awansuje nikogo do Centralnego Dowództwa ani nie używa ikon CD bez zgody.
- Nie aresztuje — wyjątek tylko przy braku Ochrony i ze zgodą Kapitana, po czym natychmiastowe przekazanie sprawy.
¶ Ian i drobiazgi RP
Na wielu mapach przy KP bywa jego ulubiony szczeniak Ian. Kierownik Personelu ma obowiązek uważnie pilnować swojego pupila, opiekować się nim i go karmić. Od czasu do czasu warto wyprowadzić go na spacer i pokazać mu stację, aby nie spędził całej zmiany w gabinecie, patrząc bezczynnie, jak toniesz w papierkowej robocie. Nigdy nie zapominaj o jego bezpieczeństwie – KP musi chronić swojego zwierzaka nawet kosztem własnego życia. W razie awarii i utraty ciśnienia, pamiętaj, aby jak najszybciej założyć mu maskę oraz butlę tlenową!
¶ Obowiązki
- Organizować pracę działu Serwisowego, kontrolować wykonywanie obowiązków przez jego pracowników oraz dbać o należytą jakość świadczonych usług.
- Kontrolować legalność stanowisk i poziomów dostępu personelu stacji.
- Zmieniać dostępy i stanowiska wyłącznie na podstawie dokumentu z pieczęcią osoby uprawnionej. Kto zatwierdza którą sprawę, mówią procedury kadrowe.
- Przechowywać dokumenty kadrowe z bieżącej zmiany i okazywać je na żądanie Kapitana, Przedstawiciela NanoTrasen oraz Centralnego Dowództwa.
- Wspierać pasażerów i członków załogi — pomagać w sporządzaniu dokumentów, rozpatrywać skargi i propozycje.
- Stosować formalny, służbowy styl wypowiedzi wobec załogi i Centralne Dowództwo (od Kodu Czerwonego ten wymóg traci moc).
- Nie opuszczać biura bez obsady, gdy w kolejce czeka personel. Brak reakcji na uzasadnioną prośbę w ciągu 10 minut — przez radio lub osobiście — uznaje się za naruszenie SPO.
- W razie wejścia do innego departamentu opuścić go na polecenie Kierownika tego departamentu. Wyjątki: Kod Czerwony i wyższe, bezpośrednie zagrożenie życia lub konieczność ratunku.
- Nie wykonywać obowiązków Ochrony ani formalnie aresztować nikogo. Wyjątek: brak dostępnego personelu Ochrony na stacji oraz wyraźna zgoda Kapitana — wtedy można tymczasowo obezwładnić sprawcę i niezwłocznie przekazać go Ochronie lub Kapitanowi.
¶ Uprawnienia
- W razie potrzeby wykonywać pracę pracowników działu Serwisowego w granicach własnych możliwości.
- Reprezentować pasażerów i członków załogi jako obrońca — zgodnie z SPO Prawnymi.
- W czasie wolnym od obowiązków biurowych ćwiczyć umiejętności działu Serwisowego.
- W godzinach pracy korzystać z zapasowej karty Kierownika Personelu w konsoli ID; po zakończeniu pracy zwrócić ją na miejsce.
- Używać konfiguratora dostępu do ustawiania uprawnień na kartach.
- W dowolnym kodzie zagrożenia nosić przy sobie i używać ogłuszacz oraz latarki błyskowej — wyłącznie do samoobrony.
- Zwolnić pracownika z działu Serwisowego samodzielnie, z zachowaniem Prawa Kosmicznego i ogólnych SPO.
- Zwolnić pracownika z innego departamentu wyłącznie na podstawie Nakazu usunięcia ze stanowiska z pieczęcią Kierownika tego działu lub Kapitana.
- Na Kodzie Zielonym wymagać dokumentów także w sprawach, w których SPO ich nie nakazuje. Od Kodu Czerwonego priorytetem jest szybkość i realna interakcja, a dokumenty uzupełnia się po obniżeniu kodu.
¶ Ograniczenia kadrowe i dostępowe
- Nie przenosić pracownika do innego departamentu bez pieczęci właściwego Kierownika na wniosku. Gdy w dziale nie ma Kierownika ani p.o. Kierownika, KP może podjąć decyzję samodzielnie. Do Ochrony przyjmuje wyłącznie Komendant, a pod jego nieobecność Kapitan.
- Nie nadawać zwiększonego dostępu bez pieczęci Kierownika działu, do którego należy strefa. Dostęp na poziomie Kapitana otrzymuje wyłącznie p.o. Kapitana. Trzeba go usunąć po powrocie Kapitana.
- Nie awansować nikogo na Kierownika Działu ani na Kapitana. W trakcie zmiany powołuje się wyłącznie pełniących obowiązki, w trybie z procedur kadrowych.
- Nie nadawać stanowiska ani dostępu przekraczających limit kadry ustalony dla danego departamentu (w tym liczbę wolnych slotów na dane stanowisko) bez zgody właściwego Kierownika departamentu.
- Nie promować nikogo na stanowisko w Centralnym Dowództwie. Używanie ikon ID CD bez wyraźnej zgody jest zabronione.
¶ Procedura zmiany dostępów i stanowisk
Pełne zasady, tabelę pieczęci oraz tryb powoływania p.o. Kierownika i p.o. Kapitana zawierają procedury kadrowe. Przy każdej zmianie utrzymuj kontakt z właściwym Kierownikiem departamentu.
Przykład: Logistyk chce przejść do Badań i Rozwoju:
- Poinformuj go, że pierwszy krok to stanowisko Asystenta Naukowego, nie pełnego naukowca.
- Wydaj mu Wniosek o zmianę stanowiska i odeślij po pieczęć do Kierownika Badań.
- Gdy wróci z pieczęcią, poinformuj Kwatermistrza, że pracownik odchodzi z Logistyki.
- Przyjmij kartę ID i ustaw stanowisko Asystenta Naukowego.
- Schowaj wniosek do teczki.
¶ Zakazy
- Ignorować polecenie opuszczenia departamentu wydane przez Kierownika tego departamentu — z wyjątkiem Kodu Czerwonego i wyższych lub bezpośredniego zagrożenia życia.
- Aresztować, eskortować do więzienia lub wymierzać kary w imieniu Ochrony, chyba że spełnione są warunki z obowiązku nr 9.
- Nosić przy sobie kajdanek ani stosować ich do obezwładniania osób poza samoobroną.
¶ Wyposażenie startowe
- PDA Kierownika Personelu, radio służbowe, klucz główny szyfrujący
- Ogłuszacz, błysk
- Dostęp do konsoli ID i konfiguratora dostępu
¶ Zasady OOC
Kierownik Personelu to rola inicjatywowa i mediacyjna — siedzenie w biurze przez całą zmianę ogranicza RP. Pomagaj załodze, koordynuj departamenty, reaguj na prośby w radiu.
Wcielasz się w postać niebiorącą udziału w walce. Angażuj się w konflikt tylko w samoobronie lub gdy stacja jest w realnym zagrożeniu — nie jako zamiennik Ochrony.