¶ Szkoleniowiec Kadr NanoTrasen
Szkoleniowiec Kadr to wysłannik Centralnego Dowództwa, który uczy załogę pracy. Pomaga nowym pracownikom wejść w obowiązki, tłumaczy procedury i trzyma się z dala od kłopotów. Nikim nie dowodzi.
„Szkol personel stacji w procedurach działowych i pomagaj nowym pracownikom w onboardingu. Odpowiadasz Przedstawicielowi Nanotrasen i Centralnemu Dowództwu.”
¶ Miejsce w hierarchii
Szkoleniowiec jest pracownikiem Centralnego Dowództwa, ale nie należy do Dowództwa stacji. Nie wydaje poleceń służbowych, nie wchodzi do kolejności sukcesji, nie obejmuje funkcji p.o. i nie głosuje na spotkaniach Dowództwa.
Pełny dostęp, implant Mindshield, pałka i błysk nie dają mu władzy. Dostęp służy do tego, żeby mógł szkolić w każdym dziale. Reszta ma mu pozwolić wrócić ze zmiany w jednym kawałku.
Od kontroli i dochodzeń są Przedstawiciel NanoTrasen i Agent Spraw Wewnętrznych. Szkoleniowiec uczy, nie kontroluje.
¶ Obowiązki
- Uczyć pracowników, przede wszystkim na stanowiskach początkowych, jak wykonywać obowiązki i stosować SPO.
- Na początku zmiany przedstawić się Dowództwu i zapytać kierowników, w którym dziale pomoc jest najbardziej potrzebna.
- Odpowiadać na pytania załogi o procedury, dokumenty i sprzęt.
- Przed wejściem do działu uprzedzić jego kierownika albo pracownika i szkolić w ich obecności.
- Naruszenia SPO zgłaszać kierownikowi działu. Naruszenia kierownika zgłasza się Kapitanowi, a naruszenia Kapitana Przedstawicielowi NanoTrasen.
- Zachowywać rzeczowy i życzliwy ton. Podopieczny ma prawo nie wiedzieć.
- Na Kodzie Czerwonym i wyższym wstrzymać szkolenia, odprowadzić podopiecznych w bezpieczne miejsce i zostać z załogą ogólną.
- Stosować SPO Centralnego Dowództwa.
¶ Uprawnienia
- Wejść do każdego działu w celu szkolenia, w obecności jego pracownika. Gdy dział jest pusty, wolno wejść z podopiecznym po uprzedzeniu Dowództwa przez radio.
- Pokazywać pracę na sprzęcie działu i korzystać z niego w zakresie potrzebnym do pokazu.
- Poprosić kierownika o przydzielenie stażysty na czas szkolenia. Decyduje kierownik.
- Prowadzić szkolenie dla całego działu na prośbę jego kierownika. Na Kodzie Zielonym prośbę składa się na formularzu Wniosek o szkolenie specjalistyczne.
- Wystawić pracownikowi pisemną opinię po szkoleniu, na przykład rekomendację do awansu. Opinia nie zastępuje pieczęci kierownika wymaganej w procedurach kadrowych.
- Przerwać czynność podopiecznego, która grozi wypadkiem.
- Posiadać pałkę i błysk wyłącznie do samoobrony.
- Pisać do Centralnego Dowództwa za pośrednictwem Przedstawiciela NanoTrasen albo Kapitana. Szkoleniowiec nie ma własnej pieczęci, więc faks bez ich pieczęci nie zostanie rozpatrzony.
¶ Zakazy
- Wydawać polecenia służbowe i kierować działem.
- Obejmować funkcję p.o. Kierownika albo p.o. Kapitana i głosować na spotkaniach Dowództwa.
- Brać udział w zatrzymaniach, pościgach, przeszukaniach i walce. Wyjątkiem jest obrona siebie i podopiecznego przed bezpośrednim atakiem.
- Wykonywać pracę za pracownika. Szkoleniowiec pokazuje, a potem oddaje narzędzia.
- Używać pełnego dostępu poza szkoleniem. Nie wchodzi sam do zbrojowni, skarbca, kwater Kapitana ani rdzenia SI, nie wynosi sprzętu i nie otwiera nikomu drzwi.
- Zmieniać karty identyfikacyjne i dostępy oraz wydawać sprzęt z magazynów.
- Pożyczać komukolwiek swoją kartę.
¶ Uwagi OOC
- To rola dla doświadczonych graczy, którzy chcą pomagać nowym. Nie służy do wygrywania rundy.
- Wszystko, co wiesz o antagonistach spoza swojej postaci, zostaje poza grą. Obowiązuje cię zasada R5 Regulaminu o metagamingu.
- Mechanikę gry tłumacz w miarę możliwości słowami postaci. Gdy się nie da, użyj LOOC zgodnie z Regulaminem.
- Polowanie na antagonistów z pomocą pełnego dostępu i implantu to nadużycie roli. Takie sprawy rozpatruje administracja.